Dalla strategia all’organizzazione e gestione delle risorse umane
“Se vuoi costruire una barca, non radunare uomini per tagliare legna, dividere i compiti e impartire ordini, ma insegna loro la nostalgia per il mare vasto e infinito.” (Antoine de Saint-Exupéry)
Conoscete una forza propulsiva maggiore dello spirito d’iniziativa e abnegazione che divampa in chi partecipa ad un progetto realmente condiviso? Abbiamo a cuore le persone nello sviluppo dell’impresa, quali pilastri fondanti la struttura della stessa e autentici artefici del successo nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Non esiste organizzazione vincente senza strategia, e non c’è strategia vincente senza empatia e piena condivisione.
Sappiamo bene che nessun “sognatore” può trasferire completamente la sua visione. Il razionale coinvolgimento delle risorse, tuttavia, consente di superare al meglio i principali stati evolutivi dell’azienda, attraverso la creazione di una cultura d’impresa e di un reale senso di appartenenza.
Affianchiamo l’impresa nelle fasi più delicate della gestione delle risorse umane per la generazione di valore, mediante un approccio integrato che consente l’armonizzazione degli interventi in una logica di compartecipazione con le funzioni operative.
Elaboriamo articolati sistemi organizzativi per imprese di nuova costituzione che richiedono il trasferimento degli obiettivi strategici in chiave gestionale, dando forma e sostanza alla struttura funzionale dell’azienda.
Riprogettiamo l’assetto organizzativo esistente attraverso la definizione dei nuovi processi operativi nelle fasi di cambiamento e trasformazione dell’azienda, adeguandolo agli eventi fisiologici del ciclo di sviluppo e alle nuove scelte strategiche.